NewzCaracas, 1 sep (EFE).- Un total de 101 medios de comunicación, organizaciones y asociaciones pidieron este martes garantizar la libertad de expresión en Venezuela, luego de más de 27 años en los que, aseguran, ha habido censura, persecución y restricciones al espacio cívico.A través del 'Manifiesto por la Libertad de Expresión en Venezuela', 38 medios de comunicación y 63 organizaciones exigieron derogar el marco legal que, consideran, es utilizado para criminalizar la disidencia, así como transformar el ente regulador de las telecomunicaciones en el país, Conatel.También pidieron la liberación plena de las personas que están detenidas por expresar su opinión y "levantar los bloqueos digitales" a diversos portales web."Vamos a trabajar hasta lograr que la libertad de expresión sea plena en Venezuela, porque recuperar la libertad de expresión es un paso fundamental para reconstruir nuestra democracia", dice el manifiesto.La libertad de expresión está entre los temas a tratar en el próximo ciclo del diálogo político entre el chavismo y la oposición, que se prevé para la segunda mitad de septiembre, según dijo a EFE el equipo de prensa de la jefa de la delegación opositora, Dinorah Figuera.El diálogo se inició como parte del proceso que impulsa Estados Unidos para una transición en Venezuela, luego de la captura de Nicolás Maduro en enero pasado por parte de tropas estadounidenses durante un ataque militar en Caracas que dio paso a un nuevo momento político.Venezuela ocupó el último lugar entre 23 países evaluados en el Índice Chapultepec de Libertad de Expresión y Prensa 2025, según el informe difundido en marzo pasado por la Sociedad Interamericana de Prensa (SIP), que analiza las condiciones para el ejercicio del periodismo en las Américas.Venezuela es, junto a Nicaragua, de los países "sin libertad de expresión", según el informe, que explica que el país suramericano tuvo 7,02 puntos de un total de 100 posibles "luego de que 2024 registrara una altísima incidencia en el escenario postelectoral, con más de 2.000 personas detenidas".Según dijo en abril la ONG Espacio Público, en el primer trimestre de 2026 hubo 75 violaciones a la libertad de expresión. La cultura organizacional se ha consolidado como uno de los principales motores de transformación y competitividad. Cada vez más, las empresas reconocen que el éxito sostenido no depende únicamente de la estrategia o la tecnología, sino de la capacidad para construir entornos donde la confianza, la inclusión y el desarrollo humano sean parte integral de la experiencia diaria.
En México, la apuesta por fortalecer la cultura organizacional ha permitido que numerosas compañías destaquen por su liderazgo en innovación, agilidad y compromiso social, sentando las bases para un crecimiento más sólido y sostenible. En este contexto los listados de Los Mejores Lugares para Trabajar™ 2026 en la región centro revelan a las empresas que marcan tendencia en gestión de talento y cultura organizacional en Ciudad de México y Estado de México. Estas compañías han sido reconocidas no solo por crear ambientes laborales de alta confianza, sino por sostener indicadores de excelencia que las colocan a la vanguardia del mercado mexicano.En total, 145 organizaciones fueron distinguidas este año en la región centro, tras superar una evaluación rigurosa basada en la experiencia real de 106.001 colaboradores.
Este reconocimiento representa mucho más que un distintivo: es el resultado de prácticas consistentes que, año con año, elevan los estándares del trabajo en México.¿Por qué estas organizaciones ingresaron al listado?El ingreso al listado responde a un proceso de análisis exhaustivo bajo el Modelo For All™ de Great Place To Work®. Este sistema, único en su tipo, evalúa la experiencia de todos los colaboradores, sin importar posición, género, edad o modalidad contractual. El algoritmo pondera dos grandes componentes: el Trust Index® & Maximizing Human Potential (85% de la calificación) y los rubros de valores, liderazgo e innovación (15%).Las organizaciones seleccionadas no solo sobresalen por su puntuación en confianza, sino por su capacidad para ofrecer experiencias laborales homogéneas y positivas a toda la plantilla.
“El objetivo es que la excelencia no sea una excepción, sino una constante para cada persona en la organización”, explicó el equipo de análisis de Great Place To Work®.Un punto distintivo es la consistencia en la percepción de equidad, orgullo y pertenencia. Las cifras demuestran que más del 94% de los colaboradores percibe un trato equitativo sin importar sus car… En los últimos años, la conversación sobre la importancia de crear entornos de trabajo positivos y saludables ha cobrado fuerza entre líderes empresariales y especialistas en recursos humanos.
Para las organizacioness de la región Centro Sur y Sureste de México, esto cobra una relevancia especial, pues la evidencia muestra que un ambiente laboral basado en la confianza, la equidad y la colaboración no solo mejora la satisfacción de los colaboradores, sino que se traduce en mejores resultados para las organizaciones.La región, conformada por Hidalgo, Veracruz, Tlaxcala, Puebla, Guerrero, Oaxaca, Morelos, Tabasco, Chiapas, Campeche, Yucatán y Quintana Roo, destaca por presentar altos niveles de orgullo, permanencia y satisfacción general entre sus colaboradores. Great Place To Work® reconoce a las empresas que han logrado construir experiencias laborales excepcionales, distinguiéndose como referentes en su sector. El listado de Los Mejores Lugares para Trabajar™ 2026 en la Región Centro Sur y Sureste se compone de 20 organizaciones que representan la experiencia de más de 14.200 colaboradores, validando que una cultura de confianza y equidad impulsa el crecimiento y la innovación en los negocios mexicanos.Factores que Distinguen a Los Mejores Lugares para Trabajar(™)El desarrollo de un ambiente laboral sobresaliente no depende solo de las instalaciones o beneficios tangibles, sino de prácticas organizacionales que fomentan el respeto, el liderazgo efectivo y las oportunidades de crecimiento.
El Modelo For All™ de Great Place To Work® evalúa no solo la percepción promedio, sino las brechas entre distintos segmentos demográficos para asegurar que la experiencia positiva sea consistente para todos los integrantes.La región Centro Sur y Sureste muestra ventajas estructurales frente al promedio nacional. El orgullo por los logros colectivos alcanza el 96%, mientras que la percepción de trato equitativo sin importar edad, género o raza llega al 94%. Además, la cultura de colaboración y pertenencia se refuerza con un 93% que valora la contribución de su organización a la comunidad y la celebración de eventos especiales.Desde una perspectiva estratégica, los resultados evidencian diferencias marcadas en áreas clave:Productividad: 85% de favorabilidad (21 puntos por encima de la media nacional).Reclutamiento y permanencia de talento: ambos con 91%-92% (28 puntos por e…
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