NewzMadrid, 1 sep (EFE).- El proyecto de ley de estatuto marco aprobado este martes reforma de manera integral las condiciones laborales en la sanidad, enquistadas desde hace más de 20 años, para adecuarlas a las necesidades actuales del Sistema Nacional de Salud y sus profesionales, fomentando la estabilidad y una mayor conciliación. El nuevo estatuto marco, que sustituye al de 2003, establece un marco común de derechos y garantías para todo el personal estatutario del SNS, y da cinco años a las comunidades autónomas para incorporar las reformas que afectan a su marco de competencias en la gestión de los servicios de salud.La nueva ley ha abierto un cisma entre la ministra de Sanidad, Mónica García, y sus compañeros de profesión, que amenazan con una huelga indefinida este otoño, para reclamar entre otras cuestiones un convenio específico que recoja las particularidades de su desempeño y su responsabilidad dentro del sistema, con medidas como una categoría profesional propia.Sin embargo, el texto aprobado este martes y que inicia ahora su tramitación parlamentaria es ansiado por el resto de colectivos del sistema, como el de las enfermeras, a las que reconoce su categoría profesional como grado universitario y no como una diplomatura.- Límite máximo de jornadas semanales de 45 horas frente al tope europeo de 48.- Las guardias no podrán superar las 17 horas; cuando una jornada ordinaria y una guardia sean consecutivas, la suma de ambas tampoco podrá exceder ese tiempo.Sólo de forma excepcional las guardias podrán alcanzar las 24 horas continuadas en puestos de difícil cobertura o durante fines de semana y festivos, para lo que será imprescindible el consentimiento expreso y voluntario del profesional y un informe previo del servicio de prevención de riesgos laborales. De lo contrario, no podrá realizarse.Tampoco podrá exigirse hacer una jornada ordinaria inmediatamente después de una guardia.
A efectos administrativos, ese periodo se considerará jornada realizada y no podrá ser recuperado posteriormente.- Por primera vez se introduce el concepto de carga horaria excesiva, que permitirá activar medidas organizativas y preventivas cuando exista una sobrecarga continuada. Entre otros supuestos, el texto contempla como tal hacer más de cinco guardias presenciales al mes.- En varias comunidades, los sindicatos médicos autonómicos y las consejerías han pactado las jo… La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha valorado que el proyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, aprobado este martes por el Consejo de Ministros, incluya algunas de sus reivindicaciones históricas, como la jubilación parcial y anticipada y una nueva clasificación profesional acorde con las funciones realizadas, la responsabilidad y la especialización.En este contexto, el sindicato ha subrayado que las medidas en materia de jubilación se realizarán de manera paralela al conjunto de los empleados públicos, cuyas mejoras se encuentran incluidas en el proyecto de Ley de Función Pública, actualmente en trámite parlamentario, y que además recoge el Estatuto Marco como derecho inalienable.CSIF espera que el texto aprobado inicie de manera inmediata su tramitación parlamentaria y confía en que se acelere tanto su tramitación como su entrada en vigor.
Asimismo, lamenta que la negociación se haya demorado durante tanto tiempo, algo que atribuye a la falta de coordinación entre el Ministerio de Sanidad y otros departamentos, como el de Seguridad Social.Según el sindicato, las medidas mencionadas y otras recogidas en el texto del Estatuto Marco son resultado de la presión y las movilizaciones que ha realizado durante los últimos años.Ahora, CSIF se dirigirá a los grupos parlamentarios para acordar un calendario de reuniones y trasladarles enmiendas que mejoren el texto en lo referente a los derechos laborales del colectivo afectado.Además, afirma que vigilará durante la tramitación parlamentaria que el texto no sufra modificaciones que recorten las mejoras introducidas tras años de negociación. En este sentido, exigirá la convocatoria inmediata de la Comisión de Seguimiento del acuerdo de enero de 2026 para iniciar la negociación del acuerdo retributivo que deberá acompañar a la nueva ley.
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