En los despachos del estadio Alejandro Villanueva no se han quedado con los brazos cruzados tras la polémica suscitada en el Alianza Lima vs Comerciantes Unidos, en Cutervo, por la segunda fecha del Torneo Clausura 2026. De manera unánime, se ha decidido presentar un oficio ante la Comisión Nacional de Árbitros por la actuación controversial de Augusto Menéndez.El empate 2-2 quedó en un segundo plano por el arbitraje de Menéndez, quien pasó por alto una clamorosa infracción contra Jairo Vélez en el área al tiempo que, según una revelación externada por Franco Navarro Mandayo, agredió verbalmente a Fernando Gaibor mientras este solicitaba una labor con mayor transparencia.“Las imágenes son claras, el club seguramente en las próximas horas va a presentar un reclamo formal. Nosotros ya estamos enfocados en el siguiente partido, ustedes vieron lo que pasó ayer, no nos queda otra que seguir trabajando pero sí hay que dejar un precedente porque esto no puede seguir pasando”, declaró Navarro.El propósito en Alianza Lima es que tanto Augusto Menéndez como Jesús Cartagena, el árbitro a cargo de la supervisión del Sistema de Videoarbitraje, nunca más sean designados en los partidos de los ‘íntimos’.
Por mientras, en el bloque aliancista se espera “un pronunciamiento de la CONAR y que se divulguen los audios del VAR”.Conviene mencionar que Menéndez ya se encontraba en el ojo de la tormenta desde hace varios días atrás, luego de un arbitraje pésimo en el Universitario vs Asociación Deportiva Tarma, por el arranque del Torneo Clausura 2026.En aquel compromiso, el juez no sancionó un penal claro en contra de José Rivera. Incluso llegó a ser llamado para revisar la acción mediante la pantalla VAR, pero ni así dio su brazo a torcer. A partir de esa controversia, la ‘U’ preparó una queja formal en contra del silbante.Igualada amarga y polémicaAlianza Lima sigue refrendando su buen hacer en ciudades de altura en la Liga 1.
En su nueva visita a la ciudad de Cutervo, para medirse contra Comerciantes Unidos, la disciplina ‘blanquiazul’ rescató un empate a dos durante un trámite muy accidentado y polémico del que se hablará a lo largo de la semana.Un gol inicial de Eryc Castillo, luego de un espléndido servicio en largo de Fernando Gaibor, abrió la cuenta en el estadio Juan Maldonado Gamarra. A continuación, para sorpresa de los presentes, las ‘águilas cutervinas’ remontaron con… Un trabajador español perdió a su hija recién nacida en el parto y, a los siete días de iniciar su baja de paternidad, fue despedido con el argumento de que abandonó su puesto de trabajo, a pesar de contar con una resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) que le reconocía expresamente ese derecho.
De hecho, el propio trabajador acudió a las oficinas del organismo a preguntar si debía igualmente cogerse la baja, y la respuesta fue afirmativa. El permiso por nacimiento y cuidado del menor consiste en seis semanas de disfrute obligatorio e ininterrumpido desde el nacimiento, y un segundo periodo de diez semanas para poder coger más adelante. Fue así como, el 1 de julio de 2025, el empleado se ausentó del trabajo al amparo de una resolución oficial del INSS que reconocía su permiso hasta el 14 de agosto de ese mismo año.
Siete días después, la empresa le comunicó su despido por inasistencia al trabajo y abandono del puesto. Así lo cuenta Enrique Oltra, abogado laborista, en uno de sus últimos vídeos de TikTok, declarando que “jamás he visto semejante aberración”. “Despedir a un señor por abandonar el puesto de trabajo cuando esos días que dicen que estaba abandonándolo, estaba disfrutando un descanso por paternidad reconocido por la Seguridad Social, no por la empresa, que no tiene que reconocérselo, es un derecho del trabajador”, enfatiza el abogado.
La empresa cuestionó una resolución del INSSAdemás, la empresa mantuvo su postura durante el juicio. Su argumento fue que el permiso no le correspondía al trabajador, razón por la que la ausencia debía considerarse abandono. “Nosotros tenemos una resolución del INSS donde dice: ‘Permiso concedido desde el 1 de julio hasta el 14 de agosto’.
Summary from source