NewzEl Ministerio de Transformación Digital y para la Función Pública ha garantizado este martes a CSIF, CCOO y UGT que el sueldo de los empleados públicos subirá un 4,5% a partir del 1 de enero de 2027, tal y como pactaron ambas partes en el acuerdo marco que firmaron el pasado mes de noviembre.Así lo han comunicado los tres sindicatos después de reunirse con el Ministerio en el marco de la comisión de seguimiento de dicho acuerdo, en el que se contemplaba un alza global del salario de los más de tres millones de empleados públicos del 11% para el periodo 2025-2028.Este 11% de aumento salarial pactado hasta 2028 se distribuía en un alza del 2,5% para 2025; del 1,5% para 2026, con un variable adicional del 0,5% vinculado a la evolución del IPC; del 4,5% para 2027 y del 2% para 2028.En el caso de este año, al incremento salarial fijo del 1,5% ya aplicado ha de añadirse medio punto más si la inflación a final de año iguala o supera la subida fija del 1,5%. Como todo apunta que será así, ese 0,5% adicional también se abonará en 2027, a lo largo del primer trimestre, y con efectos retroactivos.Desde los sindicatos demandan que la subida salarial del 4,5% acordada para 2027 y garantizada hoy por el Gobierno se apruebe antes de las elecciones generales del 29 de noviembre.Asimismo, fuentes sindicales han informado de que el Departamento que dirige Óscar López está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones, entre ellas el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.(((HABRÁ AMPLIACIÓN)))
Madrid, 20 oct (EFE).- El Gobierno se ha comprometido a subir el salario de los empleados públicos en un 4,5 % en 2027, tal y como se había pactado, aunque sin concretar cuándo lo hará, según han apuntado este miércoles CCOO, UGT y CSIF.Los sindicatos han señalado en sendos comunicados que, en la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía celebrada este martes, el Gobierno ha mostrado su intención de aplicar el acuerdo salarial cerrado en 2025.Este acuerdo establecía un incremento salarial fijo del 2,5 % para 2025, un incremento fijo del 1,5 % y un incremento variable (dependiendo de la evolución del IPC) del 0,5 % para 2026, y un incremento fijo del 4,5 % para el año 2027. CCOO ha exigido al Gobierno "que diga cuándo lo va a aprobar", algo que tanto para UGT como para CSIF debería suceder antes de las elecciones generales del 29 de noviembre para evitar retrasos.Más allá de la subida salarial, la secretaria general de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque, ha defendido que hay margen para aplicar materias pendientes del acuerdo ya cerradas, como la revisión de los complementos de residencia e insularidad, una medida imprescindible para garantizar la cobertura de las plantillas en ciertos territorios.En ese mismo sentido, CCOO ha reclamado que se hagan efectivos todos los compromisos adquiridos en el Acuerdo Marco, como la eliminación de la tasa de reposición o la mejora de las condiciones del personal destinado en el Servicio Exterior, así como la implantación de la jubilación anticipada parcial para el personal funcionario y estatutario.También ha exigido que culminen los procesos de estabilización pendientes y "evitar nuevos retrasos que prolonguen situaciones de precariedad e incertidumbre para miles" de empleados públicos. De la misma manera, CSIF ha reclamado que las indemnizaciones por residencia se actualicen antes de final de año y ha avanzado que Función Pública ha trasladado que trabaja en una reforma para definir el abuso de temporalidad que permita establecer sanciones por incumplimiento, incluido el cese de los gestores.CSIF ha situado entre sus prioridades la supresión de la tasa de reposición o la mejora del mutualismo administrativo, así como la necesidad de seguir trabajando en la mejora de la promoción interna o la actualización de los permisos y la conciliación.
El Gobierno mantiene su compromiso de aumentar un 4,5% el sueldo de los empleados públicos en 2027, tal y como recoge el acuerdo salarial firmado en 2025, aunque todavía no ha concretado cuándo se aplicará la subida. Así lo han trasladado este martes los sindicatos CCOO, UGT y CSIF tras la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, en la que el Ejecutivo ha expresado su intención de cumplir lo pactado. El acuerdo establece una subida fija del 2,5% para 2025 y un incremento del 1,5% para 2026, al que se suma otro 0,5% variable en función de la evolución del índice de precios de consumo (IPC).
Para 2027, el incremento previsto es del 4,5%, también de carácter fijo.Pero, pese a la confirmación, las organizaciones sindicales reclaman al Ejecutivo que concrete el calendario para hacer efectiva la subida. CCOO ha exigido al Gobierno que diga cuándo aprobará el incremento, mientras que UGT y CSIF consideran que debería hacerlo antes de las elecciones generales del próximo 29 de noviembre.Los sindicatos reclaman desbloquear otras medidas pendientes del acuerdoLa secretaria general de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque, ha defendido que el Ejecutivo pueda avanzar en otras medidas incluidas en el acuerdo y ya negociadas, como la revisión de los complementos de residencia e insularidad. Unas compensaciones que son importantes para facilitar la cobertura de puestos de trabajo en determinados territorios.
Por su parte, CCOO ha reclamado que se cumplan todos los compromisos pendientes, entre ellos la eliminación de la tasa de reposición (el mecanismo que condiciona la incorporación de nuevos trabajadores públicos a las bajas registradas) y la mejora de las condiciones del personal destinado en el Servicio Exterior. El sindicato también pide implantar la jubilación anticipada parcial para el personal funcionario y estatutario, así como completar los procesos de estabilización del empleo público que todavía siguen pendientes. El objetivo, según han señalado, es evitar nuevos retrasos que prolonguen la precariedad y la incertidumbre de miles de trabajadores.
CSIF exige medidas contra la temporalidad y mejoras en las condiciones laboralesCSIF también ha situado entre sus principales demandas la actualización de las indemnizaciones por residencia antes de que termine el año.
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