NewzEl Consejo de Ministros aprobará el próximo martes un Real Decreto que cambiará las reglas de información que reciben los trabajadores sobre sus condiciones laborales y pondrá nuevas exigencias al periodo de prueba. La norma, impulsada por el Ministerio de Trabajo, transpone al ordenamiento español la directiva europea sobre condiciones laborales transparentes y previsibles y establece que cualquier ampliación del periodo de prueba por encima de los seis meses deberá estar razonadamente justificada.El objetivo es poner coto a una práctica que Trabajo considera vinculada en ocasiones a la precariedad laboral: alargar el periodo de prueba para mantener durante más tiempo una relación laboral bajo unas condiciones de mayor incertidumbre. El Estatuto de los Trabajadores ya fija con carácter general un límite de seis meses para determinadas categorías profesionales, pero la nueva regulación pretende que cualquier excepción quede sometida a criterios concretos y pueda ser examinada.Así, los convenios colectivos que contemplen la posibilidad de superar ese límite tendrán que especificar en qué situaciones podría producirse la ampliación.
La norma busca ‘causalizar’ el periodo de prueba y obligará a dejar constancia en el contrato tanto de su duración como de aquello que se espera que el trabajador acredite durante esa etapa para determinar si la ha superado.Más garantías frente a los periodos de prueba prolongadosLa medida supone, según Trabajo, una nueva herramienta para combatir la utilización abusiva del periodo de prueba. La obligación de justificar las excepciones y de concretar qué se evalúa durante esta fase puede convertirse también en un elemento relevante si un trabajador decide reclamar ante la empresa. El decreto no se limita al periodo de prueba.
Una de sus principales novedades será el refuerzo de las obligaciones de información de las empresas y del derecho de los trabajadores a conocer de forma clara y previsible las condiciones en las que desarrollarán su actividad. Entre las nuevas garantías aparece también una cuestión cada vez más relevante en el mercado laboral: el uso de algoritmos. Los trabajadores tendrán derecho a conocer las reglas y pautas de funcionamiento de los sistemas automatizados empleados por las empresas cuando intervengan en decisiones relacionadas con el empleo, como la asignación de tareas, la reducción de jornada, la promoci…
El Consejo de Ministros del próximo martes aprobará un Real Decreto con el que transpone la directiva europea sobre condiciones laborales transparentes y previsibles, y en el que, entre otras medidas, obligará a que la ampliación del periodo de prueba más allá del límite actual de seis meses esté justificado.Según han explicado fuentes de Trabajo, el objetivo es limitar la duración del periodo de prueba a los seis meses --como ya establece el Estatuto de los Trabajadores-- y que sólo pueda ser ampliado este periodo máximo por convenio colectivo en los casos en que se justifique de manera razonada.De este modo, la norma persigue 'causalizar' el periodo de prueba y obliga a dejar constancia en los contratos laborales de su duración y de en qué consiste tal periodo, es decir, qué pruebas ha de pasar el trabajador para considerar que ha superado o no el periodo de prueba. Los convenios colectivos que establezcan la posibilidad de ampliar el periodo de prueba a más de seis meses tendrán que especificar en qué situaciones podría producirse tal ampliación.Se trata de dos garantías más que introducirá España en su legislación laboral con las que el Ministerio de Trabajo, promotor de esta norma, pretende combatir la precariedad que rodea al periodo de prueba, muchas veces alargado para enmascarar un contrato temporal. Estas obligaciones servirían además de palanca en reclamaciones individuales del trabajador contra la empresa.La norma endurece también las obligaciones de información de las empresas en los contratos de trabajo y el derecho individual de los trabajadores a que sus condiciones laborales esté recogida de manera clara y previsible en sus contratos.En este punto, los trabajadores tendrán derecho a ser informados en sus contratos de las reglas y pautas de funcionamiento de los algoritmos con los que trabaje la empresa cuando éstos se empleen en materia laboral (para despedir, para asignar tareas, para rebajar la jornada, para promocionar, entre otros ejemplos).Además, la norma obligará a que la empresa informe por escrito al trabajador de las modificaciones de los elementos esenciales de la relación laboral.UN CONTRATO MÁS TRANSPARENTE Y PREVISIBLEEl Real Decreto, que entrará en vigor de manera inmediata, al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), mandata a que los elementos centrales de una relación laboral tengan que estar…
Summary from source