Estas fueron las medidas que el Ministerio de Trabajo le ordenó a Homecenter tras el feminicidio de Rosa Mayerly Olaya en Soacha

El Ministerio del Trabajo impuso una serie de medidas preventivas a Homecenter tras el feminicidio de Rosa Mayerly Olaya, que se presentó la tarde del domingo 12 de julio de 2026 en una de las sedes de la cadena de retail ubicada en el municipio de Soacha (Cundinamarca), vecino a Bogotá.La decisión se dio luego de una visita de inspección, vigilancia y control realizada por la Dirección Territorial Cundinamarca para verificar el cumplimiento de la normativa vigente sobre prevención de la violencia y el acoso en el entorno laboral.Como resultado de esta inspección, la empresa deberá actualizar formalmente su Política de Prevención de la Discriminación, la Violencia, el Acoso Laboral y el Acoso Sexual, en concordancia con la Ley 2528 de 2025 y el Convenio 190 de la OIT (Organización Internacional del Trabajo).Esta actualización busca garantizar que existan lineamientos claros y efectivos para enfrentar cualquier situación de violencia o acoso en el trabajo.Entre las obligaciones impuestas, se encuentra fortalecer las rutas de atención a víctimas dentro de la empresa.Homecenter deberá actualizar sus rutas de atención, tras el feminicidio de Rosa Mayerly OlayaHomecenter deberá actualizar su ruta de atención, asegurarse de que todos los trabajadores la conozcan y articularla con las rutas externas de protección ofrecidas por las autoridades competentes.La meta es que cualquier persona que enfrente una situación de violencia o acoso tenga acceso rápido y eficiente a los canales de ayuda y protección.El Ministerio también ordenó la capacitación especializada para todos los cargos con personal a su cargo, incluyendo gerentes, supervisores, jefes inmediatos, líderes de equipo, miembros del Comité de Convivencia Laboral y responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).Esta formación está orientada a que el liderazgo de la empresa cuente con herramientas para identificar, prevenir y actuar ante hechos de violencia y acoso laboral o sexual.En cuanto a la prevención, la empresa deberá fortalecer la debida diligencia, el enfoque de género y la prevención de violencias basadas en género, así como la prevención de violencias ejercidas por terceros, no solo en el ambiente interno de la empresa; también frente a actores externos que puedan afectar a sus trabajadores.Otra de las medidas relevantes es la obligación de actuar incluso sin una den…