NewzEl coste del reemplazo de las personas mayores de 45 años despedidas en 2024 ascendió a 27.037 millones de euros en 2025, según informa este martes Talengo, que advierte de los riesgos del edadismo sobre la gestión del talento empresarial y de la "creciente tendencia" de despedir a los profesionales de más edad y experiencia para rejuvenecer plantillas.Esa cifra se desglosa por grupos de edad en 14.973,4 millones por profesionales entre 45 y 54 años y 12.063,2 millones por los mayores de 55 años. Según la categoría laboral, se reparten en 2.181,4 millones que costaron los no directivos y 24.845,2 millones para los profesionales con equipos a su cargo --dentro de estos, la alta dirección supuso para las compañías 3.524,4 millones--.De acuerdo con un análisis de la empresa de expertos en liderazgo, el coste que asumieron las compañías entre 2020 y 2024 superó los 136.000 millones de euros."Las empresas están siguiendo una tendencia que les ha costado un precio alto en el pasado y es tomar decisiones mirando las cifras solo a corto plazo. En un entorno complejo como el actual, esto se traduce en aligerar costes, entre ellos los de plantilla, y el foco se pone en los salarios más elevados, los que suelen corresponder a los profesionales con más tiempo en la empresa, pero también son los que poseen el 'know-how' de la compañía.
Así que se están descapitalizando", avisa la socia de Talengo Vivian Acosta, que lo califica de tendencia "imparable".272.000 DESPIDOS EN 2024La firma señala en un comunicado que la salida de los seniors en las empresas se ha acercado a las 300.000 anuales en los últimos años y recoge que entre 2020 y 2024, según los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, se despidió en España a 1.138.519 trabajadores de más de 45 años, lo que representa el 14,30% del total de ocupados de esa edad y el 5,10% de los ocupados totales.De acuerdo con la Encuesta de Población Activa (EPA) del INE, los profesionales mayores de 45 años suponen el 50,70% de las personas con trabajo en el país.Además, el grupo de 45 a 54 años es el más afectado por los ceses, con 642.761 personas en el quinquenio, el 56,45%, apunta Talengo, que alerta de un ritmo de casos "creciente y alarmante, en especial desde 2022", año en que se superaron los 200.000 despidos, hasta llegar a los 272.000 producidos en 2024. En tres años, el número de seniors del que se desprendiero… París, 20 oct (EFE).- La secretaria general de la Confederación Francesa Democrática del Trabajo (CFDT), Marylise Léon, ha reclamado este martes una subida salarial de 100 euros mensuales para todos los trabajadores, tanto del sector público como del privado.Léon ha hecho esta propuesta en vísperas de una reunión con el primer ministro francés, Sébastien Lecornu, convocada tras los disturbios registrados durante las protestas del sábado contra el encarecimiento de la vida."Cada vez hay más trabajadores pobres y trabajadores que duermen en sus coches.
No conseguimos llegar a fin de mes", ha afirmado en una entrevista con la emisora France Inter, en la que ha pedido medidas concretas para mejorar el poder adquisitivo.Lecornu ha convocado a los sindicatos a una reunión el miércoles a las 10:30 horas (8.00 GMT) en Matignon, sede del Gobierno, después de que las manifestaciones del 17 de octubre derivaran en episodios de violencia y saqueos en varias ciudades francesas.Los sindicatos prevén tratar también con Lecornu la jornada de movilización del 5 de noviembre, que han convocado para reclamar mejoras salariales, empleo, servicios públicos y apoyo a la industria.Léon ha propuesto también que las organizaciones empresariales participen en las conversaciones y ha denunciado que la negociación colectiva no funciona en determinadas ramas profesionales, por lo que ha exigido que las empresas que no contribuyan a mejorar los salarios dejen de beneficiarse de exenciones de cotizaciones sociales.La dirigente sindical ha condenado los actos violentos del sábado, pero ha advertido de que los saqueos no deben eclipsar las reivindicaciones de los manifestantes pacíficos. "Es una pena que estas violencias hayan empañado y, en cierto modo secuestrado, el mensaje social que se envió al Gobierno", ha lamentado.Léon ha reclamado una investigación parlamentaria para esclarecer lo ocurrido y examinar la estrategia de mantenimiento del orden público y el despliegue de las fuerzas de seguridad. No obstante, ha insistido en que la respuesta de las autoridades debe abordar también las causas sociales del descontento y ha defendido que los presupuestos para 2027 estén basados en la justicia fiscal y contemplen una mayor contribución de los grandes patrimonios."El calendario político no debe marcar el ritmo de todas las cuestiones sociales", ha destacado, al rechazar que la proximidad …
El Parlamento Europeo ha aprobado este martes la creación de una plataforma digital común para simplificar los trámites que deben realizar las empresas cuando envían temporalmente a sus trabajadores a otro país de la Unión Europea, con un sistema que permitirá presentar por Internet la documentación exigida por las autoridades nacionales y que, según las estimaciones comunitarias, podría reducir más de un 70% el tiempo dedicado a estas gestiones y un 81% sus costes administrativos.La nueva herramienta, cuyo uso será voluntario para los Estados miembro, sustituirá los distintos procedimientos nacionales de notificación en aquellos países que decidan incorporarse, mediante un formulario común que recogerá los datos de la compañía, del empleado desplazado y de la actividad que vaya a desarrollar, además de permitir adjuntar los documentos necesarios para que las autoridades puedan comprobar el cumplimiento de las condiciones laborales.La iniciativa ha recibido el respaldo del pleno de la Eurocámara con 558 votos a favor, 93 en contra y 18 abstenciones, en un contexto en el que, explican los eurodiputados, se calcula que cada año se producen unos 3,6 millones de desplazamientos temporales de trabajadores dentro de la UE, que afectan a aproximadamente 2,6 millones de personas.Actualmente, las compañías que prestan servicios en otro Estado miembro deben comunicar a las autoridades del país de destino el envío de sus empleados, pero los requisitos y la documentación exigida varían entre territorios, lo que obliga a las empresas a adaptarse a procedimientos diferentes en función del lugar en el que desarrollen su actividad.Para resolver estas dificultades, la normativa contempla un portal electrónico disponible en varios idiomas, a través del cual los empleadores podrán presentar las declaraciones correspondientes y aportar los justificantes requeridos, evitando tener que recurrir a los sistemas administrativos específicos de cada país participante.El acuerdo también amplía el alcance de este mecanismo a las empresas de fuera de la UE que presten servicios en territorio comunitario, de manera que puedan utilizar la misma herramienta para comunicar los desplazamientos de su personal.SIMPLIFICAR LOS TRÁMITES SIN REDUCIR LA PROTECCIÓN LABORALAdemás de reducir las obligaciones burocráticas, los eurodiputados defienden que la digitalización facilitará el trabajo de las …
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