NewzLa gobernanza y la calidad de los datos, el liderazgo directivo y la preparación de trabajadores y nuevas generaciones se presentan como las principales condiciones que ayudarán a las empresas a adoptar la inteligencia artificial (IA) de forma exitosa y a avanzar en la revolución tecnológica que promete.Los grandes desafíos tecnológicos de este año han vertebrado Game Changers Spain - Fall Edition 2026, el encuentro de inteligencia colectiva de The Game Changers Lab en el que participan desde 2019 los directivos de tecnología y transformación digital de las principales empresas españolas, auspiciado por su director ejecutivo, José Monteiro."2026 ha sido el año en el que la IA salió del laboratorio. En los últimos doce meses un único modelo de IA ha llegado al 10% de la población mundial; sin embargo, se ha utilizado fundamentalmente para la productividad personal y eso no impacta en la cuenta de resultados de las empresas", ha declarado el socio de Technology Strategy de Deloitte Javier Martín Barroso en la conferencia inaugural.El encuentro ha permitido poner sobre la mesa los cuatro principales cuellos de botella que afrontan en la actualidad las compañías con la inteligencia artificial, empezando por las necesidades de infraestructura física que genera esta tecnología en cuanto a consumo eléctrico o espacio de los centros de datos. También se ha citado una barrera a nivel operativo operativo relacionada con la trazabilidad de los agentes de IA.A ello se une un tercer factor humano, dado que en la actualidad el grueso de la inversión en IA (93%) se destina a tecnología y solo el 7 por ciento se dirige a las personas, mientras que la infraestructura de datos y de contexto se considera un elemento crítico, en tanto que se estima que en 2028 el 80 por ciento de los datos usados por la IA será sintético.LOS PROBLEMAS QUE AFRONTAN LAS EMPRESAS CON LA IAA medida que la IA se hace más accesible y su uso se extiende, las mejoras de productividad pierden en sí mismas capacidad de diferenciación entre compañías.
Al respecto, el Chief Data & AI Officer de Decathlon, Antonio López González, ha apuntado que explorar actividades antes inviables por su coste o escala permite ampliar las capacidades de una empresa sin modificar su propósito y preparar alternativas si su negocio se ve amenazado.La amenaza también se encuentra en la facilidad de la IA para generar respuest… Los trabajadores en España podrían beneficiarse de nuevas subidas salariales en 2027, que de media rondarán entre el 3% y el 3,5%, una cifra que podría elevarse hasta el 7% para quienes ocupen puestos estratégicos o difíciles de cubrir por las empresas, según recoge el Estudio de Remuneración 2027 elaborado por Michael Page.La evolución de los sueldos dependerá, en buena medida, de la capacidad de las empresas para retener a los profesionales que necesitan. Según la consultora especializada en selección de talento, las compañías combinarán aumentos generales que rondarán el 3% con revisiones más elevadas para determinados perfiles, especialmente allí donde escasean las competencias especializadas.No obstante, las cifras todavía están sujetas a cambios.
La inflación que se registre durante el último trimestre de 2026 será uno de los factores que condicionen las decisiones de remuneración para el próximo ejercicio. Por ello, las previsiones dibujan una tendencia al alza, pero no garantizan que todos los empleados reciban una mejora salarial ni que los incrementos sean iguales en todas las empresas.Los sectores con mejores perspectivas salarialesIndustria, Servicios Financieros, Energía y Farmacéutico figuran entre los ámbitos con mejores perspectivas de contratación y remuneración. A ellos se suman Inmobiliaria y Construcción, Hostelería y Tecnología, sectores en los que las necesidades de personal y la competencia por determinados perfiles pueden impulsar las ofertas económicas.Dentro del ámbito tecnológico, las empresas buscarán especialmente especialistas en sistemas ERP, análisis de datos e inteligencia artificial, además de expertos en ciberseguridad.
La digitalización de los procesos y la necesidad de proteger los sistemas informáticos mantienen la demanda de trabajadores con conocimientos técnicos específicos.En Ingeniería, las oportunidades se concentrarán en profesionales capaces de automatizar procesos, garantizar la seguridad y la salud en el trabajo y supervisar el mantenimiento. El problema para las empresas no es únicamente encontrar trabajadores, sino localizar perfiles que respondan a sus necesidades. El estudio refleja que el 100% de las compañías de retail analizadas declara tener dificultades para encontrar candidatos adecuados.
La proporción también es elevada en Tecnología, donde alcanza el 73%.Las dificultades se extienden a otros ámbito…
Summary from source