NewzTener un sueldo competitivo ya no basta para convencer a los jóvenes de que se queden en una empresa. La estabilidad, el ambiente laboral, la relación con los superiores y la posibilidad de decidir sobre la propia carrera pesan cada vez más en una generación que no comparte una única idea de lo que significa tener un buen empleo. Para las compañías, el desafío ya no consiste únicamente en ofrecer mejores condiciones, sino en entender qué espera cada trabajador de su vida profesional.Esta es una de las principales conclusiones de la segunda edición de Pulso Jóvenes y Trabajo 2026, el estudio elaborado por la consultora generacional Mazinn y el observatorio independiente Future for Work Institute.
La investigación, basada en las respuestas de 795 personas de entre 18 y 30 años, dibuja un mercado laboral en el que las expectativas cambian según la experiencia, las prioridades personales y la manera de entender el trabajo.Aunque más de la mitad de los participantes señala un salario justo y competitivo como su principal demanda, el dinero no explica por sí solo las decisiones laborales de la Generación Z. La estabilidad ocupa el segundo lugar, con un 48% de las respuestas, mientras que un 38% destaca la importancia de mantener una buena relación con sus compañeros. El resultado cuestiona la idea de que exista una fórmula universal para atraer y retener a los profesionales más jóvenes.Entre la dedicación y la retribuciónEl informe detecta, además, una transformación significativa a medida que los trabajadores acumulan experiencia.
Al comenzar su trayectoria, un 31% espera desarrollar una carrera estrechamente relacionada con sus estudios. Sin embargo, esa proporción cae hasta el 12% entre quienes superan los tres años de experiencia laboral.El cambio apunta a una adaptación de las expectativas a la realidad del mercado. Con el paso del tiempo, algunos jóvenes dejan de considerar imprescindible trabajar en aquello para lo que se formaron y conceden más importancia a que el esfuerzo tenga una recompensa adecuada.
La exigencia de equilibrio entre dedicación y retribución pasa del 30% al inicio de la carrera al 36% entre quienes cuentan con más de tres años de experiencia.Otros aspectos que suelen protagonizar el debate sobre el empleo juvenil tienen un peso menor en las respuestas. El teletrabajo aparece como una prioridad para el 13% de los encuestados, mientras q… Una presunta trama inmobiliaria que operaba en la costa oriental de Cantabria habría aprovechado las dificultades económicas de varias personas para poner en marcha un sistema de compraventa de viviendas financiadas con préstamos hipotecarios obtenidos de manera fraudulenta.
Los inmuebles se adquirían a precios supuestamente inflados y después se alquilaban, pero las cuotas de las hipotecas dejaban de abonarse pocos meses después de formalizar las operaciones. El caso ha llegado ahora a la Audiencia Provincial de Cantabria, donde ocho de los diez acusados han aceptado una rebaja de sus condenas al reconocer los hechos. El juicio ha comenzado este martes en la Sección Primera de la Audiencia Provincial con una primera sesión centrada en las declaraciones de los ocho procesados que han alcanzado un acuerdo con la Fiscalía.
La conformidad permitirá reducir las penas que solicitaba inicialmente el ministerio público, que reclamaba seis años de prisión para tres de ellos y cinco años para los demás. Tras el pacto, las condenas previstas se rebajan a tres y dos años de cárcel, respectivamente. Pero el procedimiento no se ha cerrado con este acuerdo.
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