NewzLa abogada laboralista Cindy Isaza emitió un comunicado a través de su cuenta de Instagram para aclarar el alcance de la derogación de once circulares del Ministerio del Trabajo, una decisión adoptada por el Gobierno del presidente Abelardo de la Espriella mediante la Resolución 2708 del 20 de agosto de 2026, y luego de recibir varios mensajes de sus seguidores con dudas al respecto. El mensaje de la jurista brindó un parte de tranquilidad a empleadores, trabajadores y asesores de recursos humanos, al puntualizar que los derechos laborales fundamentales y las obligaciones legales siguen vigentes.“Queremos brindarles tranquilidad y explicarles, de manera general, qué ocurrió y cuál es el verdadero alcance de esta decisión”, señaló Isaza en el inicio de su comunicado.La abogada explicó que la derogación de las once circulares —expedidas entre 2025 y 2026— se produjo después de una revisión jurídica y técnica en la que se identificó que “algunos de estos documentos no se limitaron a orientar la aplicación de las normas laborales, sino que incluyeron requisitos, procedimientos, criterios obligatorios o consecuencias jurídicas que no podían crearse a través de una circular”.Isaza recordó que “esto no significa que se haya derogado la reforma laboral, ni que hayan desaparecido los derechos de los trabajadores o las obligaciones de los empleadores”.No obstante, la jurista antioqueña detalló que las leyes, decretos, resoluciones y jurisprudencia que regulan las materias laborales continúan vigentes y que la principal consecuencia es que las circulares derogadas ya no podrán utilizarse “como fundamento jurídico autónomo para exigir obligaciones, imponer requisitos, limitar derechos, establecer procedimientos o aplicar sanciones que no estén respaldadas directamente por una norma superior”.Entre los temas abordados por las circulares derogadas, Isaza precisó:Jornada laboral, trabajo doméstico, remuneración a destajo, horas extras y trabajo en días de descanso obligatorio: la derogación de la Circular Externa 0101 de 2025 “no elimina la reducción de la jornada laboral ni sus reglas sobre horas extras, recargos y descansos según la normatividad vigente”, señala el documento.Las obligaciones continúan vigentes en los términos del Código Sustantivo del Trabajo y las leyes aplicables.Estabilidad laboral reforzada por salud: se retiraron las circulares relacionadas con la … Una polémica se desató en Colombia tras la expedición de la Resolución 2708 de 2026, que derogó 11 circulares claves sobre condiciones laborales, lo que llevó a la senadora Sandra Shindoy del Pacto Histórico a anunciar un debate de control político contra la ministra de Trabajo, Natalia López.
El anuncio se realizó a través de un video publicado en la red social X, donde la congresista expresó preocupación por el impacto de la medida en derechos de trabajadores de sectores como vigilancia, trabajo doméstico, enfermería y reparto.En su declaración, Sandra Shindoy subrayó: “Los trabajadores no están solos”. Según la senadora, la decisión del Ministerio afecta garantías esenciales, ya que las circulares derogadas establecían parámetros en temas como jornada máxima, pago de horas extras, descansos obligatorios y remuneración a destajo. Shindoy aseguró que la bancada del Pacto Histórico buscará que la ministra Natalia López rinda cuentas ante el Congreso y enfatizó: “Eso no lo vamos a permitir”.La controversia surge por el alcance que tenía la normativa anterior, la cual según Shindoy, fijaba lineamientos que protegían a empleados en sus condiciones básicas de trabajo.
Para sectores sindicales y legisladores como Shindoy, la resolución abre la puerta a interpretaciones menos favorables a los trabajadores y podría alterar la forma en que se calculan pagos y derechos como las horas extras o los descansos remunerados.Por su parte, la medida recibió apoyo inmediato de parte del sector empresarial. Jaime Alberto Cabal, presidente de la Federación Nacional de Comerciantes (Fenalco), celebró la decisión en declaraciones citadas por Shindoy en su video: “Desde Fenalco destacamos la expedición de este 20 de agosto de la Resolución 2708 del Ministerio de Trabajo, que devuelve la tranquilidad a los empleadores. Las felicitamos por la decisión que tomaron y devolverle la confianza al empresariado colombiano”.Para las asociaciones de empleadores, la eliminación de estos documentos representa, en palabras de su presidente, un regreso a un marco “más claro y seguro”.No obstante, la postura de Shindoy y el Pacto Histórico se sostiene en la defensa de derechos laborales adquiridos.En el video, la senadora reiteró que los empleados de vigilancia, servicios domésticos, enfermería y reparto contarán con respaldo en el Congreso: “A los vigilantes, a las empleadas domésticas, a los e…
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