NewzNueva investigación publicada en Management Science revela que los gerentes y evaluadores de empleo poseen un sesgo inconsciente a favor de los candidatos que responden con rapidez a las comunicaciones durante el proceso de selección.
El estudio identifica la velocidad de respuesta de los solicitantes como un indicador clave y constante que influye en las decisiones de contratación, a pesar de que los empleadores no siempre son conscientes de esta preferencia.
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