NewzLa Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha ratificado el despido disciplinario a un trabajador de un establecimiento comercial de una multinacional, con sede en Barakaldo (Bizkaia), por "acoso sexual" a sus compañeros, a los que sometía a "tocamientos indeseados" en partes íntimas y les había hecho "comentarios de índole sexual".En una sentencia, a la que ha tenido acceso Europa Press, el TSJPV desestima el recurso de suplicación interpuesto por el despedido contra la resolución de instancia que ha confirmado. En ella se considera probado que el 21 de febrero de 2025 una empleada denunció ante la dirección un asunto que consideraba "urgente" por el "comportamiento inapropiado" por parte de otro trabajador que, en su opinión, había vulnerado el Código de Conducta establecido por la empresa, al "tocar indebidamente, sin consentimiento y en repetidas ocasiones, a varios compañeros del equipo". Estos, según su relato, le habían mostrado su "incomodidad" y le habían pedido que dejara de hacerlo.Tal como explicó, la actitud de este empleado, además de "infringir las normas de convivencia dentro de la empresa", había generado "un ambiente incómodo y preocupante" para sus compañeros.Según relató uno de ellos al resto del equipo, mientras cargaba mercancía en una máquina de carga, el denunciado se le acercó por detrás y le sometió a "tocamientos que quedaban completamente fuera de lugar y que fueron realmente incómodos" para él.Además, en varias ocasiones, según otros trabajadores, con la excusa de que eran hombres, "intentaba e incluso llegaba a tocarles zonas íntimas", por lo que le habían pedido que dejara de hacerlo.La denunciante afirmó ante la empresa que ella se había sentido "incómoda" al compartir espacio de trabajo con el denunciado porque tenía "tendencia a invadir el espacio personal y acercarse en exceso con el torso pegado" a su espalda cuando pasaba por detrás de ella.Esta queja la había trasladado a sus managers, al servicio médico, a responsales de Prevención de Riesgos Laborales y Recursos Humanos de la multinacional, y había solicitado que se adoptasen "las medidas convenientes para resolver estas situación, conforme a las políticas y procedimientos internos establecidos por la empresa".La responsable de Vigilancia de Salud de la empresa convocó a una reunión al trabajador demandado, que admitió haber realizad…
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