Barcelona, 27 jul (EFE).- Un juez de Barcelona ha concluido que el despido de la exresponsable de cumplimiento normativo de Transports Metropolitans de Barcelona (TMB), cesada tras investigar a la cúpula de la empresa, fue procedente, ya que considera que no la cesaron como represalia sino por acosar laboralmente a un trabajador.En la sentencia, a la que ha tenido acceso EFE, la plaza 19 de la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Barcelona avala la argumentación de TMB, contra quien la exjefa se querelló tras su cese, y acredita la existencia de acoso laboral hacia un empleado, por lo que resuelve que la demandante era “merecedora” del despido.“A la vista de la gravedad de los hechos no existe posibilidad de atemperar la sanción impuesta”, determina el juez, que ha absuelto al consejero delegado de TMB, Xavier Flores, a la jefa de recursos humanos y al director jurídico, acusados por la exdirectiva de haberla cesado ilegítimamente y de haber vulnerado derechos fundamentales.La demandante, que recurrirá la sentencia, según ha avanzado a EFE su abogado, Paco Pérez, fue despedida en junio de 2024 tras abrir un expediente por un presunto caso de acoso laboral a una empleada que implicaba a tres directivos de la empresa, investigación que motivó su cese, según sostenía en su querella.La cúpula de TMB, sin embargo, justificó el despido como respuesta a otra denuncia por acoso laboral que presentó contra ella un trabajador, argumento que defendieron el mismo empleado y tres compañeros más en el juicio, celebrado el pasado 10 de marzo, y que el juez ha estimado.A su criterio, las testificales de los trabajadores y los correos mandados por la misma demandante prueban que la exdirectiva acosó laboralmente al empleado con críticas, amenazas, gritos e insultos, excluyéndolo de reuniones del equipo, poniéndole objetivos imposibles de cumplir o presionando a sus compañeros para que no se relacionasen con él.“Se evidencia el hostigamiento continuo y permanente que la actora ha venido ejerciendo, vaciándolo de funciones, requiriéndolo para que modificase las funciones que figuraban en la descripción de su puesto de trabajo y relegándolo a tareas de un nivel muy inferior al que el que le correspondía”, detalla el texto del juez.“A mí me pasó y estoy seguro que a otros compañeros también”, declaró uno de los empleados en el juicio respecto a las prácticas discri…
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