NewzRetener a los jóvenes trabajadores empieza a ser un desafío cada vez más difícil de lograr para las empresas. El salario continúa siendo un elemento importante, pero ya no parece suficiente para convencer a una generación que concede cada vez más valor a la autonomía, el bienestar y la posibilidad de construir una carrera profesional con sentido. Flexibilidad real, propósito y oportunidades de crecimiento a corto plazo se sitúan como los tres factores determinantes para fidelizar a las nuevas generaciones de profesionales.En España había en 2025 un total de 3.391.800 personas ocupadas menores de 30 años, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).
Representan el 15,10% de la fuerza laboral del país y forman parte de un cambio generacional que está modificando las expectativas sobre el empleo. Según un informe de la plataforma Humand, los trabajadores jóvenes “buscan algo más que una nómina competitiva: quieren autonomía para organizar su actividad, encontrar un sentido a lo que hacen y visualizar cómo pueden avanzar profesionalmente”.La prioridad tampoco parece ser alcanzar cuanto antes un puesto directivo. Tanto la Generación Z como los millennials conceden más importancia al desarrollo profesional cuando este puede convivir con una vida personal equilibrada.
La encuesta global de Deloitte de 2025, realizada entre más de 23.000 jóvenes, señala que ganar dinero sigue siendo relevante, pero sitúa entre las principales aspiraciones encontrar un trabajo con propósito, aprender y crecer sin sacrificar el bienestar.La flexibilidad deja de ser un beneficio y pasa a ser una exigenciaPara los jóvenes profesionales, la flexibilidad no consiste únicamente en poder teletrabajar algunos días. Implica disponer de autonomía para organizar el trabajo, compatibilizarlo con la vida personal y ser evaluados por los resultados obtenidos y no por el tiempo que permanecen físicamente en la oficina.Los datos del estudio Claves laborales de la Generación Z, elaborado por Randstad, apuntan en esa dirección. Un 13% de los jóvenes encuestados asegura haber abandonado un puesto de trabajo por falta de flexibilidad, mientras que para un 11% la causa fue que los valores de la empresa no coincidían con los suyos.
La capacidad de una compañía para adaptar sus modelos de trabajo empieza así a tener consecuencias directas sobre su capacidad para conservar talento.“Bajo esta p… Una nueva modalidad de secuestro dirigida a trabajadores de empresas financieras encendió las alertas en Lima, luego de que la Policía Nacional del Perú (PNP) lograra capturar a cuatro personas vinculadas a estos hechos. Según la denuncia, los delincuentes no solicitaron el rescate a la familia de la víctima, sino que exigieron el pago directamente al representante de la empresa para la que laboraba la víctima.La investigación policial permitió identificar a los presuntos integrantes de una banda criminal dedicada a secuestrar empleados de financieras y extorsionar a las empresas con montos que alcanzan los veinte mil soles.
En esta ocasión, la víctima fue un ciudadano colombiano que trabajaba para una financiera, cuya identidad permanece reservada por seguridad. La policía precisó que la suma exigida se comunicó a través de mensajes dirigidos al representante de la compañía y no a los familiares del secuestrado.“Ellos ahora vienen secuestrando a empleados de empresas que hacen préstamos de dinero, le adicionan que deben de pagar también un cupo semanal”, sostuvo un vocero policial en declaraciones recogidas por Latina. Esta nueva táctica busca doblegar a los empleadores mediante amenazas directas, además de imponer cobros extorsivos adicionales de 500 soles por cada motocicleta utilizada en la empresa, vehículos empleados principalmente para el cobro del dinero a los clientes.Vehículos como cautiverioLa modalidad identificada por la División de Secuestros de la Dirincri ha variado el lugar de cautiverio.
Según la información policial, los delincuentes retienen a las víctimas dentro de automóviles, en lugar de trasladarlas a inmuebles o casas de seguridad. En este caso, el trabajador de la financiera permaneció retenido en el interior de un auto, donde los secuestradores establecieron contacto con el representante de la empresa para exigir el pago.“La policía revela incluso una nueva modalidad, y es que las víctimas ya no son llevadas a casas de cautiverio, sino los mantienen retenidos en vehículos”, detalló el informe. La retención móvil complica la localización de los secuestrados y favorece la movilidad de los delincuentes, dificultando la acción policial.Durante la operación, la Policía Nacional incautó una motocicleta y un automóvil utilizados para marcar y trasladar a la víctima.
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