NewzLa instancia de deliberación de estrategia política que tiene la Casa Rosada, más conocida como Mesa Política, volverá a reunirse hoy a las las 13:00 para acordar cuáles son los proyectos que se priorizarán en las próximas semanas en la agenda legislativa. En el interior del Gobierno existen importantes matices sobre cuáles son los caminos a adoptar, mientras persiste una presión de la oposición para imponer sus temas en la agenda política.La secretaria general de la Presidencia, Karina Milei, convocó para este martes en Casa Rosada a la mesa que integran el jefe de Gabinete, Diego Santilli, el presidente de la Cámara de Diputados, Martín Menem; el asesor presidencial, Santiago Caputo; la senadora nacional Patricia Bullrich; el secretario de Gestión Institucional, Eduardo “Lule” Menem; el vicejefe de Gabinete, Ignacio Devitt; y el secretario de Comunicación y Prensa, Fabián Fernández. El único ausente con aviso es el ministro de Economía, Luis Caputo, que se encuentra en Tailandia para asistir a la reunión anual del FMI.Se trata de la reanudación de las conversaciones de estos funcionarios luego de que la semana pasada se cancelara la reunión por motivos de agenda.
El panorama parece cada vez más apremiante debido a que faltan aproximadamente seis semanas para que termine el período de sesiones ordinarias del Congreso y el oficialismo tiene un cuello de botella con decenas de reformas y proyectos que se encuentran con media sanción o sin tratar en alguna de las dos cámaras.Una de las voces autorizadas de esa mesa afirma que “el tema más importante” a deliberar será la sesión convocada por la oposición para este jueves que busca debatir la derogación total del DNU 70/2023, la prórroga de la Emergencia en Discapacidad y proyectos sobre morosidad de familias. Aunque la oposición reconoce que no tiene los votos suficientes, apuesta a una masiva movilización —prevista desde las 10:30, con la participación de universitarios, jubilados, la CGT, la CTA, organizaciones de discapacitados y grupos de inquilinos— para que presione a los diputados del “medio” para que acompañen.“Ese es el tema prioritario para esta reunión”, afirma una de las personas que armó el temario para la cumbre en Casa Rosada. Uno de los integrantes de la Mesa añadió: “La sesión del jueves es importante, creemos que lo del DNU 70 debería quedar desarticulado después del fallo de la Corte Suprema…
Con la llegada de los últimos meses del año, comienza la planificación de las vacaciones para muchos trabajadores argentinos. La elección de las fechas, la posibilidad de dividir los días disponibles y la coordinación con las empresas adquieren especial importancia de cara al próximo verano. En ese contexto, la reforma laboral sancionada y promulgada a comienzos de este año introduce cambios en las reglas para organizar el descanso anual, aunque mantiene otros aspectos centrales, como la cantidad de días que corresponde según la antigüedad y la forma de calcular el pago.Las modificaciones se concentran principalmente en tres cuestiones: el fraccionamiento de las vacaciones, la posibilidad de acordar fechas fuera del período habitual y los plazos de aviso previo.
También se incorpora una regulación específica para los casos en que un trabajador se enferma durante su licencia.La modificación del artículo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece nuevas condiciones para organizar las vacaciones entre empleadores y empleados. Sin embargo, no todos los aspectos quedan sujetos a la decisión unilateral de las empresas: algunas de las alternativas contempladas por la normativa requieren un acuerdo entre ambas partes.Cuáles son los principales cambios para las vacacionesEntre las modificaciones que establece la reforma laboral se destacan las siguientes:Fraccionamiento de las vacaciones: los días de descanso pueden dividirse en distintos períodos, siempre que cada uno tenga una duración mínima de siete días y exista acuerdo entre el empleador y el trabajador.Fechas fuera de temporada: las partes pueden acordar que las vacaciones se tomen fuera del período general comprendido entre el 1° de octubre y el 30 de abril del año siguiente.Aviso previo: el plazo general para comunicar el inicio de las vacaciones se reduce de 45 a 30 días, aunque los convenios colectivos pueden establecer condiciones diferentes.Enfermedad durante las vacaciones: se incorpora una regulación expresa para reprogramar los días de descanso que no se pueden utilizar por una enfermedad, bajo determinadas condiciones.Uno de los puntos más relevantes es la posibilidad de dividir el período vacacional en distintos tramos. Esta alternativa permite distribuir los días disponibles a lo largo del año, en lugar de concentrarlos necesariamente en un único período.Por ejemplo, un trabajador que di…
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