NewzLa longevidad dejó de ser una proyección demográfica para convertirse en un problema concreto de organización sanitaria. Con una población que vive más años, una caída de la natalidad y una demanda creciente de cuidados prolongados, el sistema de salud enfrenta una discusión que ya no admite postergaciones: cómo reestructurar la atención, cómo sostener los recursos humanos y cómo financiar un modelo pensado para otra pirámide poblacional.Ese fue el eje del VIII Congreso de Salud Adecra+Cedim (Asociación de Clínicas, Sanatorios y Hospitales Privados de la República Argentina y la Cámara de Entidades de Diagnóstico y Tratamiento Ambulatorio) que reunió en Pilar a médicos, directivos y especialistas del sector bajo la consigna “Desafíos y rediseño del sistema de salud”. Uno de los datos que ordenó el debate fue que hacia 2040 la Argentina tendrá alrededor de 10 millones de personas mayores de 60 años.
Para ese entonces, probablemente los adultos mayores superarán en número a los niños.El cambio impacta sobre todo el sistema. Desde la infraestructura y la oferta prestacional hasta la formación de profesionales, la organización de los hospitales y la relación entre atención aguda, seguimiento, rehabilitación y cuidados. En ese marco, una de las conclusiones más repetidas fue que el sistema deberá correrse de un esquema centrado en la enfermedad para avanzar hacia otro más orientado a la prevención, la autonomía y el acompañamiento de trayectorias de vida más largas.En la apertura, Silvia Monet, gerente general de Adecra+Cedim, resumió esa necesidad de anticipación: “No debemos esperar al 2040 para administrar los grandes cambios y desafíos que conlleva la longevidad.
El 2040 empieza hoy”.Monet destacó que este fenómeno responde a un logro sanitario y social: “La longevidad debe ser entendida como una conquista. Pero toda conquista genera nuevas responsabilidades. Y la nuestra es construir instituciones capaces de acompañarla”.
Su planteo apuntó a revisar infraestructura sanitaria, organización de servicios, formación profesional, financiamiento y articulación entre subsistemas. El tema de los recursos humanos apareció en varias mesas. En un panel sobre recursos, eficiencia e innovación, el médico cardiólogo Pablo Stutzbach, ex presidente de la Sociedad Argentina de Cardiología, sostuvo que el sistema atraviesa “una crisis estructural del recurso humano” y mencio…
La Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) aprobó la creación de 491 plazas ordinarias con el objetivo de ampliar su capacidad de atención y reforzar diferentes servicios de salud en el país, una medida que requerirá una inversión de ₡3,957.5 millones (aproximadamente USD 8.66 millones) durante 2026.La decisión fue adoptada por la Junta Directiva de la CCSS y contempla recurso humano para áreas vinculadas con nueva infraestructura, servicios especializados, atención geriátrica, genética, diagnóstico molecular y el primer nivel de atención, además de otros procesos institucionales.La presidenta ejecutiva de la CCSS, Mónica Taylor Hernández, explicó que la institución busca coordinar de manera simultánea la construcción y puesta en funcionamiento de infraestructura con la contratación del personal y el equipamiento que requieren los nuevos servicios.“Estamos trabajando de forma paralela los avances de las obras, las necesidades de equipamiento y los requerimientos de personal, para que los nuevos servicios puedan entrar en operación con la capacidad necesaria”, señaló Taylor Hernández.Del total de plazas aprobadas para el Seguro de Salud, 464 corresponden a la Gerencia Médica.Dentro de ese grupo, 186 puestos estarán destinados a apoyar la puesta en marcha y el fortalecimiento de servicios en las áreas de salud de Acosta, Orotina-San Mateo, Alajuela Oeste y Talamanca.La distribución incluye además 108 plazas vinculadas con contratos de retribución social, otros 58 puestos para genética y diagnóstico molecular, 31 para equipos de atención geriátrica y 28 destinados a fortalecer la atención en zonas con alta presencia de población adulta mayor.La medida también incorpora personal para reforzar el primer nivel de atención, así como las contralorías de servicios, procesos financieros, gestión de personal y el Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM).Uno de los énfasis de la nueva asignación estará dirigido precisamente a la población adulta mayor.El gerente médico de la CCSS, Marvin Palma Lostalo, afirmó que la incorporación de recurso humano pretende aumentar la capacidad de respuesta en distintos puntos del territorio nacional, especialmente en comunidades donde existe una elevada concentración de personas de edades avanzadas.“La dotación del recurso humano que la Junta Directiva aprobó esta semana es un ejemplo claro del compromiso que tiene la seguridad s…
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