NewzHablar de dinero en el trabajo siempre se había considerado un tema tabú, hasta ahora. Con la consolidación de la Directiva de Transparencia Salarial de la Unión Europea el pasado 7 de junio se ha prohibido el secreto salarial; los trabajadores pueden saber el sueldo medio de su puesto por género y tienen derecho a conocer la banda salarial de las ofertas de empleo. Pero, al contrario de lo que cree la mayoría, este cambio no permite saber directamente cuánto cobran cada uno de nuestros compañeros de trabajo.
Sin embargo, la preparación corporativa para este cambio normativo está muy lejos de ser una realidad. El informe HR & Payroll Pulse 2026 elaborado por SD Worx, que recoge las respuestas de más de 16.500 empleados y casi 6.000 directivos de Recursos Humanos de toda Europa, deja en evidencia que existe un grave problema de comunicación en las empresas. A nivel continental, el 62% de los empleadores afirma tener ya todo lo necesario para cumplir con la nueva normativa de transparencia salarial.
En España, el optimismo del tejido empresarial es aún mayor, alcanzando el 64,4% de compañías que consideran que están totalmente preparadas. En el otro lado, solo el 22,8% de los trabajadores de nuestro país afirma ser conscientes de la directiva y comprender lo que implica para sus derechos laborales. Un porcentaje que está por debajo de la media europea, donde un 34,2% de los trabajadores asegura entender la nueva legislación.
Es decir, que las compañías españolas pueden tener el software actualizado, la inversión económica lista (algo que ya hace el 54,4% a nivel europeo) y los datos salariales ordenados, pero están fracasando estrepitosamente en informar a sus equipos. Y este vacío informativo puede provocar que la transparencia, en lugar de generar confianza, debilite la credibilidad corporativa antes incluso de implementarse por completo. El peligro de las falsas expectativasCuando una empresa no explica de forma clara y proactiva en qué consiste la nueva normativa, los empleados tienden a llenar esos vacíos de información por su cuenta, alimentándolos con rumores y generando falsas expectativas.
Así lo advierte Virginie Verschooris, experta en datos de SD Worx, al señalar que “muchas personas todavía piensan que podrán ver los salarios de sus compañeros o el de su mánager, y ese no es el caso”. Según el informe, el riesgo real para las empresas será el ten… La nueva Refinería de Talara, operada por Petroperú, ha paralizado completamente sus operaciones por falta de petróleo crudo, una situación que expone la magnitud de la crisis energética y económica que afronta el país.
Según el Sindicato Unificado de los Trabajadores del Petróleo, Energía, Derivados y Afines de la Región Grau (SUTPEDARG), la interrupción no solo representa un hecho sin precedentes en la historia de la empresa estatal, sino que también evidencia fallas en la gestión y ejecución de recursos por parte de diversas entidades públicas.El sindicato señala responsables y advierte sobre la gestión estatalEl sindicato ha responsabilizado directamente a ProInversión, al Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) y a los organismos estatales involucrados en la aplicación del Decreto de Urgencia N.º 003-2026. Este marco legal buscaba precisamente evitar una crisis de abastecimiento, pero la demora en la liberación de fondos y la burocracia estatal impidieron la compra oportuna de crudo. Para los trabajadores, las consecuencias ya son palpables: la refinería detuvo sus unidades tras agotar sus últimas reservas, un hecho que, de acuerdo con SUTPEDARG, deriva de decisiones tardías y omisiones administrativas.El comunicado de SUTPEDARG destaca que la paralización de la Nueva Refinería de Talara detiene de manera directa la producción de combustibles y afecta la economía de la provincia.
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