NewzLa definición del aumento del salario mínimo de 2027 en Colombia entró en la agenda del Gobierno nacional a inicios de octubre de 2026, cuando convocó a la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales (Cpcpsl) para discutir el ajuste que regirá el próximo año. El Ejecutivo anticipó que la decisión se apoyará en criterios técnicos, con la inflación y la productividad laboral como referencias centrales.El ministro de Hacienda, Miguel Gómez Martínez, anticipó que el incremento se dará basado al comportamiento de esos dos indicadores; mientras que la ministra del Trabajo, Natalia López, planteó que la negociación deberá considerar el crecimiento económico, la reducción de la informalidad y la confianza de hogares, empresas y otros agentes. López aseguró además que el Gobierno escuchará a las partes involucradas, aunque la resolución final responderá a criterios técnicos y jurídicos.Debido a ello, el punto de partida para la negociación sería una inflación cercana a 6,8% al cierre de 2026 y un aumento reciente de 1,2% en la productividad laboral, según un informe de Investigaciones Económicas del Banco de Bogotá.
La suma de ambos componentes arroja un ajuste técnico de 8,0% para el salario mínimo legal vigente (smlv).La entidad estima que la remuneración en Colombia podría subir 8,5% en 2027 y situarse en $1.900.000. “La previsión supera en medio punto porcentual el cálculo técnico de 8,0%, debido a factores políticos que podrían influir en la negociación entre el Gobierno, los trabajadores y los empresarios”, precisó.Proyección de un aumento de 8,5% en 2027Bajo un incremento estrictamente técnico de 8,0%, el salario mínimo sin auxilio de transporte pasaría de $1.750.950 en 2026 a $1.890.997 en 2027. Ese escenario toma como base la inflación esperada y el avance de la productividad, dos variables que el Gobierno ha situado en el centro de la discusión salarial.
La proyección central del banco, sin embargo, apunta a un ajuste de 8,5%, que llevaría el salario mínimo a $1.900.000. El informe considera que, ante la favorabilidad presidencial y un ambiente de alta polarización, “es probable que el Gobierno se incline por un ajuste ligeramente superior”.Se sostiene en el análisis que la decisión salarial también tendrá efectos sobre las expectativas de inflación y la trayectoria de las tasas de interés. Un ajuste de un solo dígito sería comp…
Colombia está a poco menos de dos meses de establecer el aumento del salario mínimo de 2027. Este definirá el reajuste de las mesadas que equivalen a ese ingreso básico y modificará los recursos necesarios para pagarlas en el país. La variación tendrá efectos directos sobre las obligaciones de Colpensiones, cuya nómina es de 1.864.080 pensionados (corte a diciembre de 2025), según los reportes oficiales de la entidad.Por eso, un aumento del salario mínimo para 2027 elevaría en la misma proporción las pensiones fijadas en ese valor y ampliaría las obligaciones de Colpensiones.
El impacto fiscal dependerá del porcentaje final y de la cantidad de beneficiarios expuestos, mientras que las mesadas superiores al mínimo se actualizan, por regla general, con la inflación anual del año anterior.Como se recordará, la remuneración de 2026 quedó fijada en $1.750.905. Sobre esa base se elaboraron ya estimaciones para 2027, aunque los porcentajes planteados hasta ahora no corresponden a una decisión oficial ni a un incremento confirmado. Teniendo en cuenta que la inflación anual cerró septiembre de 2026 en 6,29%, y que este indicador es el denominado “piso” para la negociación, ya hay varias estimaciones, con una inflación anual proyectada cercana al 7% al cierre de 2026.
Entre ellas están:Con un ajuste de 8%, la mesada mínima subiría unos $140.072 mensuales y llegaría a $1.890.977. Si el incremento fuera de 9,5%, el aumento sería cercano a $166.336 y el pago mensual alcanzaría $1.917.241.El Gobierno nacional, los representantes empresariales y las organizaciones sindicales discutirán el aumento desde finales de noviembre de 2026, dentro de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, creada por la Ley 278 de 1996. El 15 de diciembre vence el plazo para lograr un acuerdo y, si no lo hay, la negociación podrá extenderse hasta el 30 de diciembre antes de que el Gobierno expida un decreto; el nuevo mínimo regirá desde el 1 de enero de 2027.Rango de aumento planteado para 2027Para la CEO de Lexacty, Audrey Rodríguez, la discusión debería mantenerse entre 8% y 10%, tras el dato de inflación de septiembre divulgado por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística: “Mantengo mi postura personal y es que el aumento debería moverse en un rango prudente entre el 8% y máximo un 10%”.Señaló que la inflación de septiembre fue de 6,29%, aunque …
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