NewzLa transformación digital del mercado laboral argentino avanza sobre una de sus etapas más sensibles: la selección de personal. Lo que hasta hace pocos años era terreno casi exclusivo de la lectura manual de currículums y las entrevistas presenciales empezó a incorporar sistemas automatizados que acompañan, y en algunos casos reemplazan tareas que antes recaían por completo en los equipos de recursos humanos. Ese cambio, impulsado por la masificación de las herramientas de inteligencia artificial, ya deja números concretos sobre cómo se reconfigura el vínculo entre las empresas y quienes buscan trabajo.Según el estudio “Reclutamiento y Postulación Digital 2026″, elaborado por Bumeran, el 46% de los especialistas en recursos humanos de la Argentina utiliza herramientas de inteligencia artificial en el proceso de selección de personal.
Dentro de ese universo, el 28% la aplica para filtrar perfiles por palabras clave y requisitos, mientras que el 18% la usa para redactar las descripciones de las vacantes y optimizar los avisos de empleo. Además, el 14% todavía no incorporó estas herramientas, pero está evaluando implementarlas.Del resto de los especialistas consultados, el 28% afirma que prefiere el análisis manual de los candidatos por sobre el uso de sistemas automatizados, y el 12% se manifiesta directamente en desacuerdo con el uso de inteligencia artificial en los procesos de selección. De esta manera, el mercado de recursos humanos en la Argentina aparece dividido entre quienes ya adoptaron estas tecnologías como parte de su rutina de trabajo y quienes mantienen una postura más cauta o reticente.Cómo aplican la inteligencia artificial en el reclutamientoMás allá de la incorporación general de estas herramientas, el estudio permite identificar en qué instancias puntuales del proceso de selección los especialistas argentinos recurren a la inteligencia artificial.
El 55% la utiliza para la publicación de ofertas de empleo, el 50% para la búsqueda y selección de candidatos, el 28% para la evaluación de competencias y habilidades, el 25% para la realización de entrevistas y el 18% para el seguimiento de los postulantes a lo largo del proceso. Los porcentajes suman más de 100% debido a que un mismo profesional puede usar la IA para más de una terea.Entre las principales ventajas que reconocen los especialistas al utilizar herramientas digitales de reclutamient… Cada vez es más amplia la brecha entre el avance de la Inteligencia Artificial y las oportunidades reales de capacitación disponibles para quienes necesitan incorporarla en su trabajo diario.Según datos recientes, el 86% de los trabajadores argentinos afirma no haber recibido capacitación en Inteligencia Artificial por parte de sus empleadores, a pesar de reconocer el impacto que estas tecnologías tendrán sobre su desarrollo profesional y empleabilidad.
Sin embargo, el 48% considera que esa formación es importante para su desarrollo profesional.Además hay un marcado interés por la aplicación práctica de la IA en áreas como: automatización de tareas, programación y análisis de datos y marketing y generación de contenidos y cerca del 70% señala que incorporar herramientas de Inteligencia Artificial le permitiría trabajar con mayor eficiencia y mantenerse actualizado profesionalmente frente a las nuevas demandas del mercado laboral.No obstante, en paralelo, el 69% enfrenta dificultades para integrar la inteligencia artificial de manera efectiva en su trabajo o estudio: algunos señalan sentirse abrumados por la cantidad de información disponible, otros reconocen que les cuesta incorporarla como hábito, y un grupo importante afirma que, si bien conoce herramientas básicas, todavía no logra aplicarlas a situaciones concretas. Solo una minoría declara dominar la tecnología, según un relevamiento de Randstad.La verdadera brecha no es tecnológica, sino educativaEstos datos reflejan una realidad cada vez más evidente: existe interés por aprender, pero todavía persiste una brecha entre el acceso a las herramientas y la capacidad de aplicarlas en contextos laborales concretos.La Inteligencia Artificial ya forma parte de la agenda de empresas, profesionales y gobiernos de todo el mundo, sin embargo, la adopción de estas herramientas avanza a una velocidad considerablemente mayor que la formación necesaria para utilizarlas de manera estratégica. En otras palabras, el frenético crecimiento de desarrollo de IA deja a las personas en una carrera diaria en búsqueda de conocer, entender, y aplicar con criterio a sus caminos profesionales, organizando de forma individual y sin un marco de pedagógico sostenido.A esta situación se suma otro desafío: el exceso de información disponible.
Tutoriales, nuevas plataformas y actualizaciones aparecen a diario, generando en muchos profes…
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